根據(jù)《吉林大學教職工考勤管理暫行辦法》的精神要求，為加強全院教職工的責任意識，嚴肅勞動紀律，維護正常的工作秩序，保證我院各項任務順利完成，維護教職工的合法權益，特制定本辦法。

第一章   考勤

第一條  教師為非坐班制人員，上班時間可根據(jù)授課任務及學院工作情況掌握，但必須保證教學時間和教學任務的完成以及按時參加學院組織的各項活動。如果外出（含出國），出發(fā)前和返回后，都要及時向學院告知并填寫請假單。對于60歲以上的教師可免于考勤。

第二條  行政教輔人員為坐班制人員，日?？记趯嵭泻灥街贫?，每天早晚各簽到一次，不得無故遲到、早退、缺勤、擅離職守或工作時間內干私事。簽到后，需要臨時外出辦公事，應告知部門負責人或相關人員。如請假，出發(fā)前和返回后，都要及時告知學院并填寫請假單，院辦要認真做好考勤備案。考勤負責人可隨時隨機檢查行政教輔人員的出勤情況。

第三條  教職工出勤情況將作為年度考核、年度工作績點核算以及單位業(yè)績津貼發(fā)放的重要參考依據(jù)。

第二章   請假種類及規(guī)定

第四條  按照吉林大學校發(fā)[2001]233號《吉林大學教職工考勤管理暫行辦法》第三章之規(guī)定執(zhí)行。

第五條  事假包括因公出差、因私出差、其他事假三類。學院領導指派外出、學院資助外出、指導學生實習外出、完成社科處備案的縱向項目或經學院批準使用吉林大學田野考古團體領隊資質或文物保護團體勘察設計資質獲得的橫向項目外出等，均視為因公出差。其他學術交流、學術會議、項目調研、考古調查、考古發(fā)掘外出等，由主管業(yè)務副院長界定是因公出差還是因私出差。

第六條  無論是因公出差還是因私出差，均需附佐證材料（如邀請函等）。

第七條  因公出差僅在學院備案，不上報學校人力資源處；因私出差或其他事假請假天數(shù)超過5個工作日的，當月考勤上報人力資源處，由學校按相關規(guī)定處理（參見第十四條）。

第三章   請銷假與曠工

第八條  教職工因各種原因需要請假時，應嚴格履行請假手續(xù)。事先填寫《太陽成集團tyc151cc請假單》，經本人簽字后按照批假權限交由相應領導審批。相應領導根據(jù)請假理由和單位工作實際情況進行審核，可準假也可以不準假。獲得批準的請假單，需交學院行政辦公室備案。

第九條  行政教輔人員請假時間在1/2個工作日以內（含1/2日）的向其所在部門的負責人口頭請假；請假時間為1個工作日的，須向行政副院長請假，同時告知部門負責人和主管業(yè)務副院長；請假時間在1個工作日以上3個工作日以內（含3個工作日）的，須填寫《太陽成集團tyc151cc請假單》，由部門負責人、行政副院長、主管業(yè)務副院長審批；請假時間在3個工作日以上10個工作日以內（含10個工作日）的，須填寫《太陽成集團tyc151cc請假單》，由部門負責人、行政副院長、主管業(yè)務副院長簽字，同時根據(jù)外出事由報書記或院長審批；請假時間在10個工作日以上的，須填寫《吉林大學請假單》，經院黨政聯(lián)席會議討論決定并由院領導簽署意見后，報人力資源處審批。

第十條  教師外出請假在1個工作日以內（含1個工作日）的向系主任口頭請假，系主任自行備案；外出請假時間在1個工作日以上3個工作日以內（含3個工作日）的，須填寫《太陽成集團tyc151cc請假單》，由系主任、主管業(yè)務副院長審批；請假時間在3個工作日以上10個工作日以內（含10個工作日）的，須填寫《太陽成集團tyc151cc請假單》，由系主任、主管業(yè)務副院長審批，同時根據(jù)外出事由報院長或書記審批；請假時間在10個工作日以上的，須填寫《吉林大學請假單》，經院黨政聯(lián)席會議討論決定并由院領導簽署意見后，報人力資源處審批。

第十一條  行政副院長、黨委副書記、邊疆考古研究中心主任、副主任、古籍研究所所長、副所長有事外出，應向院長、黨委書記請假；院長、黨委書記有事外出，除彼此向對方請假外，還需與行政副院長、業(yè)務副院長、黨委副書記溝通，并做好工作安排。

第十二條  假滿上班后，教職工本人應盡快到院辦簽字銷假，或以書面（微信或郵件）形式告知院辦考勤員銷假。假滿后如需繼續(xù)休假的，應按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)，續(xù)假時間和審批仍按原程序辦理，如本人無法到場續(xù)假，需通過電話、微信等途徑逐層告知相關審批人，最終審批人以書面（微信或郵件）形式告知院辦考勤員登記，銷假時需本人到院辦補充簽字手續(xù)。

第十三條  未履行請假手續(xù)外出的，假滿未續(xù)假或續(xù)假未審批通過的，均視為曠工。學院每月按考勤曠工情況如實上報人力資源處，由學校按相關規(guī)定處理（參見第十四條）。

第四章   校院罰則

第十四條  根據(jù)《吉林大學教職工考勤管理暫行辦法》規(guī)定，事假在5-10天的扣發(fā)當月崗位津貼、職責津貼、行業(yè)津貼的50%，事假超過10天的扣發(fā)當月全部崗位津貼、職責津貼、行業(yè)津貼，事假超過一個月的，停發(fā)工資和各種津貼；曠工3天以內的扣發(fā)當月全部崗位津貼、職責津貼和行業(yè)津貼，曠工4天以上的停發(fā)當月工資及津貼，連續(xù)曠工超過15天的或全年累計曠工30天以上者，學校予以除名處理。

第十五條  學院對教職工的考勤按年度統(tǒng)計，因私出差或其他事假累計超過15個工作日（含）、不足30個工作日的，曠工累計超過3個工作日（含）、不足15個工作日的，其年度考核結果不能確定為合格及以上檔次，扣發(fā)半年學院單位業(yè)績津貼；因私出差或其他事假累計超過30個工作日（含）的，曠工累計超過15個工作日（含）的，其年度考核結果直接確定為不合格檔次，扣發(fā)全年學院單位業(yè)績津貼。

第十六條  無論教師還是行政教輔人員，因擅自離崗造成重大事故或造成重大影響的，除扣發(fā)全年的工作績點和單位業(yè)績津貼外，可視其情節(jié)給予相應的行政處分。

第十七條  凡因事、因病為由請假弄虛作假者，一經查實，扣發(fā)其全年的工作績點和單位業(yè)績津貼。凡在因病請假期間從事有償活動者，視為弄虛作假。

第五章   附則

第十八條  本管理辦法經學院黨政聯(lián)席會議討論通過，自公布之日起實施，原《太陽成集團tyc151cc教職工考勤管理辦法》廢止，其解釋權歸院黨政聯(lián)席會議。

太陽成集團tyc151cc

2021年3月18日