根據(jù)《吉林大學(xué)教職工考勤管理辦法》的精神要求，為加強(qiáng)全院教職工的責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，保障我院各項(xiàng)任務(wù)順利完成，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第一章 考勤規(guī)范

第一條 教師為非坐班制人員，上班時(shí)間可根據(jù)授課任務(wù)及學(xué)院工作情況掌握，但必須保證教學(xué)、科研任務(wù)的完成，按時(shí)參加學(xué)院組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議及其他集體活動(dòng)。如果外出（含出國(guó)），出發(fā)前和返回后，都要及時(shí)向?qū)W院告知并填寫請(qǐng)假單。

第二條 行政教輔人員為坐班制人員，應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的工作日作息時(shí)間考勤，日?？记趯?shí)行簽到制度，每天早晚各簽到一次，不得無故遲到、早退、缺勤、擅離職守或在工作時(shí)間從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)。簽到后，需要臨時(shí)外出辦公事，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員。如請(qǐng)假，出發(fā)前和返回后，都要及時(shí)告知學(xué)院并填寫請(qǐng)假單，院辦要認(rèn)真做好考勤備案?？记谪?fù)責(zé)人可隨時(shí)隨機(jī)檢查行政教輔人員的出勤情況。

第三條 對(duì)“雙肩挑”人員的考勤，以管理崗位工作為主，兼顧教學(xué)與科研工作。

第四條 教職工考勤結(jié)果將作為職務(wù)晉升、崗位聘用、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、年度考核、年度工作績(jī)點(diǎn)核算以及單位業(yè)績(jī)津貼發(fā)放的重要參考依據(jù)。

第二章 考勤管理

第五條 教職工因各種原因需要請(qǐng)假時(shí)，原則上應(yīng)按規(guī)定提交書面申請(qǐng)，履行請(qǐng)假手續(xù)。需事先填寫《太陽成集團(tuán)tyc151cc請(qǐng)假單》，經(jīng)本人簽字后按照批假權(quán)限交由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請(qǐng)假理由和單位工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，可準(zhǔn)假也可以不準(zhǔn)假。獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)假單，需交學(xué)院行政辦公室備案。如因突發(fā)情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)由教職工本人通過電話、短信、微信等方式先請(qǐng)假，并在事后（返崗工作后）3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。本人無法補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代辦。請(qǐng)假教職工應(yīng)對(duì)工作做出合理安排，避免或減少因請(qǐng)假對(duì)工作造成不利影響。

第六條 教職工請(qǐng)假期滿后必須按時(shí)上班，并盡快到院辦履行銷假手續(xù)，或以書面（微信或郵件）形式告知院辦考勤員銷假。假滿后如需繼續(xù)休假的，應(yīng)在原假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。續(xù)假時(shí)間和審批仍按原程序辦理，如本人無法到場(chǎng)續(xù)假，需通過電話、微信等途徑逐層告知相關(guān)審批人，最終審批人以書面（微信或郵件）形式告知院辦考勤員登記，銷假時(shí)需本人到院辦補(bǔ)充簽字手續(xù)。

第七條 未履行請(qǐng)假手續(xù)外出的，假滿未續(xù)假或續(xù)假未審批通過的，均視為曠工。學(xué)院每月按考勤曠工情況如實(shí)上報(bào)人力資源處，由學(xué)校按相關(guān)規(guī)定處理（參見第十五條）。

第八條 教職工考勤結(jié)果實(shí)行學(xué)院內(nèi)部公示制度，學(xué)院每月初將前一月的考勤結(jié)果在學(xué)院公示欄進(jìn)行公示，公示期為3天，受理考勤結(jié)果相關(guān)異議并做出結(jié)論。

第三章 請(qǐng)假類別及審批程序

第九條 教職工請(qǐng)假包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、計(jì)劃生育假、哺乳假、探親假、喪假，按照吉林大學(xué)校發(fā)[2021]144號(hào)《吉林大學(xué)教職工考勤管理辦法》第四章之規(guī)定執(zhí)行。

第十條 事假包括因公出差、因私出差、其他事假三類。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)指派外出、學(xué)院資助外出、指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)外出、完成社科處備案的縱向項(xiàng)目或經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)使用吉林大學(xué)田野考古團(tuán)體領(lǐng)隊(duì)資質(zhì)或文物保護(hù)團(tuán)體勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)獲得的橫向項(xiàng)目外出等，均視為因公出差。其他學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)會(huì)議、項(xiàng)目調(diào)研、考古調(diào)查、考古發(fā)掘外出等，由主管業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)界定是因公出差還是因私出差，無論是因公出差還是因私出差，均需附佐證材料（如邀請(qǐng)函、科研項(xiàng)目編號(hào)等）。

第十一條 因公出差僅在學(xué)院備案，不上報(bào)學(xué)校人力資源處；因私出差或其他事假請(qǐng)假天數(shù)超過5個(gè)工作日的，當(dāng)月考勤上報(bào)人力資源處，由學(xué)校按相關(guān)規(guī)定處理（參見第十五條）。

第十二條 行政教輔人員請(qǐng)假時(shí)間在1/2個(gè)工作日以內(nèi)（含1/2日）的向其所在部門的負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)間為1個(gè)工作日的，須向行政副院長(zhǎng)請(qǐng)假，同時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人和主管業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)；請(qǐng)假時(shí)間在1個(gè)工作日以上3個(gè)工作日以內(nèi)（含3個(gè)工作日）的，須填寫《太陽成集團(tuán)tyc151cc請(qǐng)假單》，由部門負(fù)責(zé)人、行政副院長(zhǎng)、主管業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)審批；請(qǐng)假時(shí)間在3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日以內(nèi)（含5個(gè)工作日）的，須填寫《太陽成集團(tuán)tyc151cc請(qǐng)假單》，由部門負(fù)責(zé)人、行政副院長(zhǎng)、主管業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)簽字，同時(shí)根據(jù)外出事由報(bào)書記或院長(zhǎng)審批；請(qǐng)假時(shí)間在5個(gè)工作日以上的，須填寫《吉林大學(xué)請(qǐng)假單》，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定并由院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人力資源處審核備案。

第十三條 教師外出請(qǐng)假在1個(gè)工作日以內(nèi)（含1個(gè)工作日）的向系主任口頭請(qǐng)假，系主任自行備案；外出請(qǐng)假時(shí)間在1個(gè)工作日以上3個(gè)工作日以內(nèi)（含3個(gè)工作日）的，須填寫《太陽成集團(tuán)tyc151cc請(qǐng)假單》，由系主任、主管業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)審批；請(qǐng)假時(shí)間在3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日以內(nèi)（含5個(gè)工作日）的，須填寫《太陽成集團(tuán)tyc151cc請(qǐng)假單》，由系主任、主管業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)審批，同時(shí)根據(jù)外出事由報(bào)院長(zhǎng)或書記審批；請(qǐng)假時(shí)間在5個(gè)工作日以上的，須填寫《吉林大學(xué)請(qǐng)假單》，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定并由院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人力資源處審核備案。

第十四條 行政副院長(zhǎng)、黨委副書記、邊疆考古研究中心主任、副主任、古籍研究所所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)有事外出，應(yīng)向院長(zhǎng)、黨委書記請(qǐng)假；院長(zhǎng)、黨委書記有事外出，除彼此向?qū)Ψ秸?qǐng)假外，還需與行政副院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)、黨委副書記溝通，并做好工作安排，同時(shí)報(bào)分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第四章 請(qǐng)假工資待遇

第十五條 病假期間的工資待遇，按如下情形處理：

（一）國(guó)家工資

1.病假在2個(gè)月以內(nèi)的，國(guó)家工資照常發(fā)放。

2.病假超過2個(gè)月至6個(gè)月（含）的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，按本人國(guó)家工資的90%發(fā)放；

（2）工作年限滿10年的，按本人國(guó)家工資全額發(fā)放。

3.病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，按本人國(guó)家工資的70%發(fā)放；

（2）工作年限滿10年的，按本人國(guó)家工資的80%發(fā)放。

（二）與崗位相關(guān)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資

1.病假5-10天的，扣發(fā)請(qǐng)假當(dāng)月與崗位相關(guān)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資的25%；

2.病假超過10天、不超過1個(gè)月的，扣發(fā)請(qǐng)假當(dāng)月與崗位相關(guān)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%；

3.病假超過1個(gè)月的，從第2個(gè)月起停發(fā)與崗位相關(guān)全部基礎(chǔ)性績(jī)效工資；

4.對(duì)因患重大疾?。毤{入省直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)重大疾病保障目錄范圍）長(zhǎng)期休病假的：

（1）在我校工作年限不滿10年的，3個(gè)月內(nèi)與崗位相關(guān)基礎(chǔ)性績(jī)效工資正常發(fā)放；超過3個(gè)月，從第4個(gè)月起停發(fā)與崗位相關(guān)全部基礎(chǔ)性績(jī)效工資；

（2）在我校工作年限滿10年、不滿20年的，9個(gè)月內(nèi)與崗位相關(guān)基礎(chǔ)性績(jī)效工資正常發(fā)放；超過9個(gè)月，從第10個(gè)月起停發(fā)與崗位相關(guān)全部基礎(chǔ)性績(jī)效工資；

（3）在我校工作年限超過20年的，12個(gè)月內(nèi)與崗位相關(guān)基礎(chǔ)性績(jī)效工資正常發(fā)放；超過12個(gè)月，從第13個(gè)月起停發(fā)與崗位相關(guān)全部基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

（三）因教職工個(gè)人違法犯罪行為引起的病傷，不按病假處理，不能上班工作的，停發(fā)全部工資。

病假連續(xù)天數(shù)在5個(gè)工作日以內(nèi)的，病假時(shí)限計(jì)算不含公休日、國(guó)家法定假日和寒暑假；病假連續(xù)天數(shù)超過5個(gè)工作日的，病假時(shí)限計(jì)算含公休日、國(guó)家法定假日和寒暑假。

第十六條 事假的工資待遇和時(shí)限計(jì)算：

（一）當(dāng)月累計(jì)事假不滿5天的，工資正常發(fā)放；

（二）當(dāng)月累計(jì)事假5天以上、不超過當(dāng)月法定工作日上限的，按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)），月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。事假超過5天的，事假每超出一天，扣發(fā)當(dāng)月工資總額的二十一點(diǎn)七五分之一；

（三）事假達(dá)到當(dāng)月法定工作日上限的，停發(fā)全部工資。

事假時(shí)限計(jì)算不含公休日、國(guó)家法定假日和寒暑假。

第十七條 婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、計(jì)劃生育假、探親假、喪假、路程假，在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇正常發(fā)放。

婚假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假、喪假時(shí)限計(jì)算不含公休日和國(guó)家法定假日，含寒暑假；正常產(chǎn)假時(shí)限計(jì)算含公休日和國(guó)家法定假日，不含寒暑假。

第十八條 產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資待遇按正常額度的75%發(fā)放。產(chǎn)假延長(zhǎng)期間不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。

產(chǎn)假延長(zhǎng)期間時(shí)限計(jì)算含公休日、國(guó)家法定假日和寒暑假。

第十九條 教職工在試用期內(nèi)休病假、產(chǎn)假的，其試用期可相應(yīng)延長(zhǎng)。

第二十條 屬于“吃空餉”情形的，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定將依法嚴(yán)肅處理。

第二十一條 無論教師還是行政教輔人員，因擅自離崗造成重大事故或造成重大影響的，除扣發(fā)全年的工作績(jī)點(diǎn)和單位業(yè)績(jī)津貼外，可視其情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分。

第二十二條 凡因事、因病為由請(qǐng)假弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)其全年的工作績(jī)點(diǎn)和單位業(yè)績(jī)津貼。凡在因病請(qǐng)假期間從事有償活動(dòng)者，視為弄虛作假。

第五章 附則

第二十三條 本實(shí)施細(xì)則未盡事宜遵照《吉林大學(xué)教職工考勤管理辦法》（校發(fā)〔2021〕144號(hào)）執(zhí)行。

第二十四條 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)2021年4月20日太陽成集團(tuán)tyc151cc第一屆領(lǐng)導(dǎo)班子第六十九次黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過，自公布之日起實(shí)施，原《太陽成集團(tuán)tyc151cc教職工考勤與請(qǐng)假管理辦法》廢止，其解釋權(quán)歸院黨政聯(lián)席會(huì)議。

                                                                 太陽成集團(tuán)tyc151cc

                                                                   2021年4月20日