依據(jù)人力資源處《關(guān)于開展2024年度考核工作的通知》（校發(fā)〔2024〕330號）、《關(guān)于印發(fā)<吉林大學(xué)教職工年度考核工作實(shí)施辦法（試行）>的通知》（校發(fā)〔2023〕336號）的有關(guān)要求，結(jié)合太陽成集團(tuán)tyc151cc工作實(shí)際，制定本工作方案。

一、工作原則 

堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，按照崗位特點(diǎn)，實(shí)事求是、規(guī)范合理、準(zhǔn)確公正地進(jìn)行業(yè)績評價。堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才；德才兼?zhèn)?、以?/span>為先；事業(yè)為上、公道正派；注重實(shí)績、群眾公認(rèn)；分級分類、簡便有效；考用結(jié)合、獎懲分明”六項(xiàng)原則，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立太陽成集團(tuán)tyc151cc2024年度考核實(shí)施小組，負(fù)責(zé)2024年度學(xué)院考核工作的組織實(shí)施。

組長：段天璟、王巍

成員：趙賓福、侯建峰、鄭禮麗、張全超、唐淼、彭善國、方啟、薛振華、任瑞波、武松、王春雪、李亞利、何景成、鄭凡一、肖飛、蘇海波、李葉竹、楊晨、王思拓、于歌、馬嘉男

三、工作內(nèi)容

（一）考核對象

人力資源處考核評價科下發(fā)的《太陽成集團(tuán)tyc151cc2024年度考核人員名單》內(nèi)人員共57人，其中教師系列41人，教師以外系列16人（見附件）。

需要說明的是，具有高校教師身份并在處級管理崗位工作的人員（簡稱“雙肩挑”人員），以高校教師崗位和管理崗位職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，實(shí)行雙崗位年度考核。其高校教師崗位年度考核在本次考核中一同進(jìn)行，其管理崗位年度考核按照干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定由黨委組織部考核。

本科生專職輔導(dǎo)員、研究生專職輔導(dǎo)員的年度考核工作，由黨委學(xué)生工作部和黨委研究生工作部組織實(shí)施，以上人員不在考核人員名單中。

實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的年度考核，由學(xué)院考核指標(biāo)完成情況后報實(shí)驗(yàn)室管理處審核。

（二）考核內(nèi)容

對學(xué)院教職工的年度考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面，突出對德和績的考核。

1.德。堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個確立”，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民的情況；做到堅(jiān)持原則、敢于斗爭、善于斗爭的情況；模范踐行社會主義核心價值觀，胸懷祖國、服務(wù)人民，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。

2.能。全面考核適應(yīng)新時代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，重點(diǎn)了解政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、服務(wù)教職工和學(xué)生能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。

3.勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)等情況。

4.績。全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)、承擔(dān)急難險重任務(wù)、為師生辦實(shí)事等情況，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時效、成本，產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對象滿意度等情況。

5.廉。全面考核廉潔從業(yè)情況，重點(diǎn)了解落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，執(zhí)行師德師風(fēng)、教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況。

（三）考核時間截點(diǎn)

本年度考核的時間截點(diǎn)為2024年12月31日。

（四）考核檔次

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個檔次。被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)為參加年度考核人員總數(shù)的20%以內(nèi)，優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位以及本年度獲得表彰獎勵的人員傾斜。

根據(jù)人力資源處下發(fā)的《太陽成集團(tuán)tyc151cc2024年度考核人員名單》核定，教師系列被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)為8人，教師以外系列被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)為3人。

年度考核依據(jù)學(xué)院人員類別實(shí)行分類考核，具體按高校教師崗位、黨政管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位三類進(jìn)行考核。在考核內(nèi)容上，強(qiáng)調(diào)把師德考核作為年度考核的首要要求和第一標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)崗位不同，考核側(cè)重點(diǎn)不同，具體要求為：

1.高校教師崗位

高校教師崗位主要考核年度內(nèi)在教學(xué)、科研、創(chuàng)新創(chuàng)造、公共服務(wù)等崗位任務(wù)完成情況，注重學(xué)科建設(shè)貢獻(xiàn)、教研能力水平、創(chuàng)新服務(wù)及成果等。

2.黨政管理崗位

黨政管理崗位應(yīng)當(dāng)結(jié)合管理工作特點(diǎn)，注重管理水平、工作業(yè)績、組織協(xié)調(diào)能力、工作規(guī)范性、廉政勤政情況等。

3.其他專業(yè)技術(shù)崗位

其他專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作特點(diǎn)，以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重公共服務(wù)意識、專業(yè)理論知識、專業(yè)能力水平、創(chuàng)新服務(wù)及成果等。

四、特殊情況考核檔次的確定

（一）考核年度內(nèi)，病假、事假累計超過半年的，參加年度考核，不確定檔次；曠工累計3個工作日以上、不滿15個工作日的，參加年度考核，其考核結(jié)果不能確定為合格及以上檔次。

（二）考核年度內(nèi)，曠工累計達(dá)到15個工作日以上的，參加年度考核，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

（三）女教職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的，正常參加年度考核并確定考核檔次。

（四）對來校工作為初次就業(yè)的人員，如有試用期考核要求的，參加試用期考核。如無試用期考核要求的，在校工作不滿考核年度半年的，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；在校工作達(dá)到考核年度半年以上的，正常參加年度考核并確定考核檔次。

（五）對來校工作為非初次就業(yè)的人員，當(dāng)年在其他單位工作時間與來校工作時間合并計算。如有試用期考核要求的，參加試用期考核。如無試用期考核要求的，工作時間不滿考核年度半年的，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；工作時間達(dá)到考核年度半年以上的，正常參加年度考核，由學(xué)院按照上述要求，并結(jié)合其原工作單位提供的有關(guān)情況，最終確定考核檔次。

（六）經(jīng)學(xué)校審批同意，掛職（借調(diào)）、援派、駐外的人員，在外派期間一般由工作時間超過考核年度半年的單位進(jìn)行考核，在考核時，要以適當(dāng)?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖姟?/span>

（七）經(jīng)學(xué)校審批同意，公派出國、國內(nèi)進(jìn)修、在職脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、離崗創(chuàng)業(yè)的人員，正常參加年度考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等表現(xiàn)確定考核檔次，由相關(guān)單位提供在外表現(xiàn)情況。

（八）涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定考核檔次。

（九）受黨紀(jì)政務(wù)處分、處分或者組織處理、誡勉的，參加年度考核，結(jié)果按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

五、工作程序

（一）個人填寫工作總結(jié)

考核對象本人用校內(nèi)郵箱賬號及密碼登錄“教職工線上年度考核平臺系統(tǒng)”（網(wǎng)址：https://hrss.jlu.edu.cn/），進(jìn)入“我的年度考核”模塊，點(diǎn)擊進(jìn)入“2024年度考核”，在線填寫“個人總結(jié)”（400字以內(nèi)）。

截止時間：2025年1月5日

（二）考核測評

太陽成集團(tuán)tyc151cc2024年度考核實(shí)施小組成員分別對教師系列和教師以外系列人員進(jìn)行測評投票，投票分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，教師系列優(yōu)秀檔次限投8人、教師以外系列優(yōu)秀檔次限投3人，其他檔次不限人數(shù)。投票結(jié)果按優(yōu)秀檔次票數(shù)從高到低匯總排序，報黨政聯(lián)席會，黨政聯(lián)席會經(jīng)充分討論確定考核檔次。

截止時間：2025年1月7日

（三）結(jié)果公示

年度考核結(jié)果張貼在學(xué)院公告欄公示5個工作日，對公示結(jié)果有異議的，可向考核實(shí)施小組反映。

（四）系統(tǒng)填報及考核材料報送

學(xué)院考核管理員在線審查被考核人員填報內(nèi)容情況，并在線填寫“中層單位考核實(shí)施小組評定意見”和“考核結(jié)果”，生成年度考核表并統(tǒng)一打印。

相關(guān)考核材料經(jīng)考核實(shí)施小組負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并加蓋公章后報送至人力資源處考核評價科等相關(guān)部門。

六、本工作方案向教職工征求意見后，面向全院教職工發(fā)布，由太陽成集團(tuán)tyc151cc2024年度考核實(shí)施小組負(fù)責(zé)解釋。

太陽成集團(tuán)tyc151cc    

2024年12月30日