依據(jù)學校下的《關于開展2018年度考核工作的通知》（校發(fā)[2018]608號）、《吉林大學教師考核工作實施辦法》（校發(fā)〔2017〕250號）、《吉林大學教職工年度考核工作實施辦法（教師以外系列）》（校發(fā)〔2017〕249號）和《吉林大學實驗技術人員考核與激勵工作實施辦法》（校發(fā)〔2017〕481號）的有關要求，結(jié)合太陽成集團tyc151cc工作實際，特制定本工作方案。

一、工作原則 

堅持公正、公平、公開的原則。按照崗位特點，實事求是、規(guī)范合理、準確公正地進行業(yè)績評價。堅持定性與定量相結(jié)合原則。以德為先、業(yè)務為要、發(fā)展為本。重在督促檢查，著重年度基本工作任務完成情況。

二、組織領導

成立太陽成集團tyc151cc年度考核實施小組，具體負責2018年度考核工作的組織實施。

組長：王劍、趙賓福

成員：（按姓氏筆劃排序）王立新、王春雪、方啟、呂軍、李伊萍、楊建華、吳敬、張文立、張全超、邵會秋、鄭禮麗、段天璟、侯建峰、彭善國、蔡大偉、滕銘予

三、工作內(nèi)容

（一）考核對象

人力資源和社會保障處考核評價科（以下簡稱人社處考評科）下發(fā)的《太陽成集團tyc151cc2018年度考核人員名單》內(nèi)人員。需要說明的是，太陽成集團tyc151cc副處級及以上黨政領導干部和高端人才的考核工作由學校人才工作辦公室和黨委組織部另行組織，不在考核人員名單中。

（二）考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。

年度考核主要以定性考核為主，重點考核本年度基本工作任務的完成情況。

德，主要考核教師個人的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和師德師風，具體應包括教師熱愛祖國、遵紀守法等方面的情況和教師在為人師表、教書育人、團結(jié)協(xié)作、和諧共事等方面表現(xiàn)，以定性考核為主。

能，主要考核教師在教學、科研、學科專業(yè)建設、社會服務等方面具備的能力，考核可采取定性考核的方式進行。

勤，主要考核教師的工作態(tài)度和遵守勞動紀律情況?？己丝刹扇《ㄐ钥己撕投靠己讼嘟Y(jié)合，以定性考核為主的方式進行。

績，主要考核教師的工作成績。應包括教師在教學、科研、學科專業(yè)建設、社會服務等方面做出的突出業(yè)績。旨在評價年度教師個人在教學、科研、社會服務等方面的工作，通過教師一年來工作情況的全面總結(jié)，了解今后的努力方向。年度考核主要以定性考核為主重點考核本年度基本工作任務完成情況，以及工作效率和服務質(zhì)量。

（三）考核檔次

2018年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個檔次。被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般在教師人數(shù)的15%以內(nèi)。根據(jù)人力資源和社會保障處下發(fā)的太陽成集團tyc151cc《2018年度考核人員名單》核定，專職教師被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)為3人，教師以外人員被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)為2人。

1、優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。

2、合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。

3、基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度及基本職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務較熟，基本能夠履行崗位職責，無責任事故或重大失誤。

4、不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

5、特殊情況考核檔次的確定

（1）考核年度內(nèi)考勤情況差，事假累計超過15個工作日（含）、不足30個工作日的，曠工累計超過3個工作日（含）、不足15個工作日的，遲到、早退累計超過30次（含）的，其年度考核結(jié)果不能確定為合格及以上檔次。

（2）考核年度內(nèi)考勤情況極差，事假累計超過30個工作日（含）的，曠工累計超過15個工作日（含）的。其年度考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

（3）考核年度內(nèi)病假累計6個月（含6個月，并按足月計算）以上的人員，不參加考核，不確定考核檔次。

（4）考核年度內(nèi)新調(diào)入（含軍隊轉(zhuǎn)業(yè)）的教師，可根據(jù)需要在征求其原單位工作意見的基礎上確定考核檔次。

（5）經(jīng)組織批準派出學習、培訓、執(zhí)行其他任務或借調(diào)至其他單位工作的教師，可依據(jù)學習、培訓所在單位提供的情況進行考核，確定考核檔次。

（6）接受立案審查尚未結(jié)案的教師，參加年度考核，不確定考核檔次，待結(jié)案后，根據(jù)案件結(jié)果，按照有關規(guī)定補定年度考核檔次。

（7）受到警告處分的教師，在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過處分的教師，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上檔次；受到降低崗位等級處分的教師，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上檔次。

（8）受黨紀處分的教師，其年度考核按照中紀委、中組部、人事部《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字[1998]19號）有關規(guī)定執(zhí)行。

（9）對無正當理由不參加年度考核的教師，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其年度考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

四、工作程序

1、填寫相關材料

專職教師填寫《吉林大學教師年度考核表》；實驗技術人員填寫《吉林大學教職工2018年度考核表（實驗技術人員）》。其中，《吉林大學教師年度考核表》電子版發(fā)至399276417@qq.com，紙質(zhì)版本人簽字后交至學院102教學與師資辦公室；《吉林大學教職工2018年度考核表（實驗技術人員）》電子版發(fā)至zhhxue@jlu.edu.cn，紙質(zhì)版本人簽字后交至學院108行政辦公室。

截止時間：2019年1月2日中午12：00前

2、組織現(xiàn)場考評會

組織全體教師參加的現(xiàn)場考評會，通過不記名投票的方式產(chǎn)生優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格人員的名單。

時間：2019年1月2日下午1點

地點：匡亞明樓第二報告廳

3、確定考核結(jié)果并公示

2018年度考核實施小組根據(jù)現(xiàn)場考評會的投票結(jié)果確定考核結(jié)果，并在學院網(wǎng)站公示。

4、報送考核材料

相關考核材料經(jīng)黨政主要負責人簽字確認并加蓋公章報送至人力資源和社會保障處。

五、考核結(jié)果使用

考核結(jié)果作為教師聘用、解聘、獎懲、職務聘任和調(diào)整工資待遇等方面的重要依據(jù)。

(1)年度考核結(jié)果為合格及以上的，正常享受國家及學校規(guī)定的薪酬及相關福利待遇，可正常晉升職務、崗位等級。

(2)年度考核結(jié)果為基本合格的，不予正常晉升薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關的單位業(yè)績津貼部分）、獎勵績效；延長聘任高一級教師職務任職時間一年。

(3)年度考核結(jié)果為不合格的，不予正常晉升薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關的單位業(yè)績津貼部分）、獎勵績效，扣發(fā)本年度崗位津貼；考核不合格的下一年度不能聘任高一級教師職務并延長聘任高一級教師職務任職時間一年。

(4)年度考核為不確定檔次的，不能增加薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關的單位業(yè)績津貼部分）、獎勵績效；該基本合格年度不計入職務、崗位等級晉升的任職年限。

(5)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在同等條件下可優(yōu)先晉升專業(yè)技術職務、崗位等級，優(yōu)先推薦出國進修學習等。

(6)連續(xù)三年考核為優(yōu)秀者，適當增加業(yè)績津貼獎勵。

本方案由太陽成集團tyc151cc黨政聯(lián)席會議討論通過，解釋權歸太陽成集團tyc151cc黨政聯(lián)席會議所有。

太陽成集團tyc151cc

                                      2019年1月2日