第一章 總則

第一條 為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范學(xué)院教職工年度考核工作，激勵(lì)廣大教職工不斷提高思想政治素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，提高履職能力，促進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《吉林大學(xué)教職工年度考核工作實(shí)施辦法（試行）》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制訂本辦法。

第二條 學(xué)院教職工年度考核，是指學(xué)院按照干部人事管理權(quán)限及規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)全院教職工的政治素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。

第三條 本辦法適用的考核對(duì)象范圍包括：

（一）我校全民所有制事業(yè)編制在職教職工；

（二）以人事代理和人才派遣(Ⅰ類）方式聘用和管理的在職人員。

具有高校教師身份并在處級(jí)管理崗位工作的人員（簡(jiǎn)稱“雙肩挑”人員），以高校教師崗位和管理崗位職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，實(shí)行雙崗位年度考核。其高校教師崗位年度考核適用本辦法，其管理崗位年度考核按照干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 教職工年度考核工作，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)學(xué)院教職工，鮮明樹(shù)立新時(shí)代選人用人導(dǎo)向，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。工作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部、黨管人才；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>

（三）事業(yè)為上、公道正派；

（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；

（五）分級(jí)分類、簡(jiǎn)便有效；

（六）考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明。

第五條 年度考核以自然年度為周期，一般每年年末或者次年年初進(jìn)行。

第二章 考核組織

第六條 學(xué)院成立年度考核實(shí)施小組，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子及教師（專業(yè)技術(shù)人員）代表構(gòu)成，負(fù)責(zé)學(xué)院年度考核工作的具體實(shí)施。

第七條 學(xué)院紀(jì)委在教職工年度考核工作中起監(jiān)督作用。

第三章 考核內(nèi)容

第八條 對(duì)學(xué)院教職工的年度考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，突出對(duì)德和績(jī)的考核。

（一）德。堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守初心使命，忠于憲法、忠于國(guó)家、忠于人民的情況；做到堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的情況；模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，胸懷祖國(guó)、服務(wù)人民，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德等情況。

（二）能。全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，重點(diǎn)了解政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、服務(wù)教職工和學(xué)生能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。

（三）勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)等情況。

（四）績(jī)。全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、為師生辦實(shí)事等情況，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效、成本，產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對(duì)象滿意度等情況。

（五）廉。全面考核廉潔從業(yè)情況，重點(diǎn)了解落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，執(zhí)行師德師風(fēng)、教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況。

第九條年度考核依據(jù)人員類別實(shí)行分類考核，具體按高校教師崗位、黨政管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位三類進(jìn)行考核。在考核內(nèi)容上，強(qiáng)調(diào)把師德考核作為年度考核的首要要求和第一標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)崗位不同，考核側(cè)重點(diǎn)不同，具體要求為：

（一）高校教師崗位

高校教師崗位主要考核年度內(nèi)在教學(xué)、科研、創(chuàng)新創(chuàng)造、公共服務(wù)等崗位任務(wù)完成情況，注重學(xué)科建設(shè)貢獻(xiàn)、教研能力水平、創(chuàng)新服務(wù)及成果等。

（二）黨政管理崗位

黨政管理崗位應(yīng)當(dāng)結(jié)合管理工作特點(diǎn)，注重管理水平、工作業(yè)績(jī)、組織協(xié)調(diào)能力、工作規(guī)范性、廉政勤政情況等。

（三）其他專業(yè)技術(shù)崗位

其他專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作特點(diǎn)，以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重公共服務(wù)意識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)、專業(yè)能力水平、創(chuàng)新服務(wù)及成果等。

第四章考核程序

第十條制定年度考核工作方案，在廣泛聽(tīng)取學(xué)院教職工意見(jiàn)后，面向學(xué)院全體教職工發(fā)布。

第十一條參加考核人員按照崗位職責(zé)任務(wù)、考核事項(xiàng)以及有關(guān)要求填寫(xiě)年度考核表。

第十二條按照教職工不同崗位的特點(diǎn)，采取民主測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)價(jià)、聽(tīng)取主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)以及內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、第三方評(píng)價(jià)等方式，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。有必要時(shí)，可以組織參加考核人員在一定范圍內(nèi)述職，考核人員應(yīng)提交述職報(bào)告并由學(xué)院留存?zhèn)浒浮?/span>

學(xué)院初步擬定考核人員考核結(jié)果，并在院內(nèi)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

第十三條 學(xué)校年度考核工作小組負(fù)責(zé)學(xué)院初步考核結(jié)果的匯總和審核，并向學(xué)院反饋?zhàn)罱K考核結(jié)果。

第五章考核評(píng)價(jià)

第十四條年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。

第十五條年度考核確定為優(yōu)秀檔次的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高，理想信念堅(jiān)定，貫徹落實(shí)黨中央決策部署堅(jiān)決有力，模范遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德；

（二）履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，精通本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高；

（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)奉獻(xiàn)，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，工作作風(fēng)好；

（四）全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出，對(duì)社會(huì)或者單位有貢獻(xiàn)，服務(wù)對(duì)象滿意度高；

（五）廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀(jì)律方面具有模范帶頭作用。

第十六條年度考核確定為合格檔次的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨中央決策部署，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具有較好社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德；

（二）履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，熟悉本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高；

（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象滿意度較高；

（五）廉潔從業(yè)。

第十七條有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次：

（一）思想政治素質(zhì)一般，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在明顯不足；

（二）履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，工作紀(jì)律性不強(qiáng)，工作消極，或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能夠基本履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低；

（五）能夠基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

第十八條有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次：

（一）師德考核結(jié)果為不合格；

（二）思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題；

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

（四）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心缺失，工作不擔(dān)當(dāng)、不作為，或者工作作風(fēng)差；

（五）不履行崗位職責(zé)、未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

（六）在廉潔從業(yè)方面存在問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

第十九條對(duì)于考核對(duì)象存在特殊情況的，考核結(jié)果按照以下方式處理：

（一）考核年度內(nèi)，病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的，參加年度考核，不確定檔次；曠工累計(jì)3個(gè)工作日以上、不滿15個(gè)工作日的，參加年度考核，其考核結(jié)果不能確定為合格及以上檔次。

（二）考核年度內(nèi)，曠工累計(jì)達(dá)到15個(gè)工作日以上的，參加年度考核，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

（三）女教職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過(guò)考核年度半年的，正常參加年度考核并確定考核檔次。

（四）對(duì)來(lái)校工作為初次就業(yè)的人員，如有試用期考核要求的，參加試用期考核。如無(wú)試用期考核要求的，在校工作不滿考核年度半年的，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次；在校工作達(dá)到考核年度半年以上的，正常參加年度考核并確定考核檔次。

（五）對(duì)來(lái)校工作為非初次就業(yè)的人員，當(dāng)年在其他單位工作時(shí)間與來(lái)校工作時(shí)間合并計(jì)算。如有試用期考核要求的，參加試用期考核。如無(wú)試用期考核要求的，工作時(shí)間不滿考核年度半年的，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次；工作時(shí)間達(dá)到考核年度半年以上的，正常參加年度考核，由學(xué)院按照上述要求，并結(jié)合其原工作單位提供的有關(guān)情況，最終確定考核檔次。

（六）經(jīng)學(xué)校審批同意，掛職（借調(diào)）、援派、駐外的人員，在外派期間一般由工作時(shí)間超過(guò)考核年度半年的單位進(jìn)行考核，在考核時(shí)，要以適當(dāng)?shù)姆绞铰?tīng)取派出單位或者接收單位的意見(jiàn)。

（七）經(jīng)學(xué)校審批同意，公派出國(guó)、國(guó)內(nèi)進(jìn)修、在職脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、離崗創(chuàng)業(yè)的人員，正常參加年度考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等表現(xiàn)確定考核檔次，由相關(guān)單位提供在外表現(xiàn)情況。

（八）涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定考核檔次。

（九）受黨紀(jì)政務(wù)處分、處分或者組織處理、誡勉的，參加年度考核，結(jié)果按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

第二十條年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過(guò)學(xué)院應(yīng)參加年度考核總?cè)藬?shù)的20%。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位以及本年度獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員傾斜。

對(duì)于問(wèn)題較多、被學(xué)校問(wèn)責(zé)的中層單位，學(xué)校會(huì)降低其年度考核優(yōu)秀檔次比例，一般不超過(guò)參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%。

第六章考核結(jié)果運(yùn)用

第二十一條堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，作為學(xué)校教職工調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級(jí)、工資和評(píng)定職稱、獎(jiǎng)勵(lì)，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同等的依據(jù)。

第二十二條年度考核被確定為合格以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）增加一級(jí)薪級(jí)工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；

（三）本考核年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限。

其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，給予個(gè)人適當(dāng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；在崗位晉升、職稱評(píng)聘時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。

第二十三條年度考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）責(zé)令作出書(shū)面檢查，限期改進(jìn)；

（二）不得增加薪級(jí)工資；

（三）相應(yīng)核減績(jī)效工資；

（四）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限，下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位（職員）等級(jí)；

（五）連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。

第二十四條年度考核被確定為不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不得增加薪級(jí)工資；

（二）相應(yīng)核減績(jī)效工資；

（三）向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整；

（四）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限；

（五）被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以按規(guī)定予以解聘。

其中，受處理、處分時(shí)已按規(guī)定降低崗位（職員）等級(jí)且當(dāng)年年度考核被確定為不合格檔次的，為避免重復(fù)處罰，不再向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整。

第二十五條年度考核不確定檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不得增加薪級(jí)工資；

（二）相應(yīng)核減績(jī)效工資；

（三）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限；

（四）連續(xù)兩年考核不確定檔次的，視情況調(diào)整工作崗位。

第七章監(jiān)督救濟(jì)

第二十六條 學(xué)院在進(jìn)行年度考核評(píng)議過(guò)程中，應(yīng)強(qiáng)化并執(zhí)行工作回避制度。

第二十七條年度考核中發(fā)現(xiàn)教職工存在問(wèn)題的，根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)和情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法給予處理、處分；對(duì)涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十八條對(duì)在年度考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

第二十九條教職工對(duì)年度考核確定為合格檔次存有爭(zhēng)議的，可以向學(xué)院年度考核實(shí)施小組提出復(fù)議或向?qū)W校年度考核工作小組申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)年度考核確定為基本合格或者不合格檔次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

第八章附則

第三十條副處級(jí)及以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，由黨委組織部依據(jù)相關(guān)規(guī)定并組織實(shí)施。

本科生專職輔導(dǎo)員的年度考核，由黨委學(xué)生工作部組織實(shí)施。

研究生專職輔導(dǎo)員的年度考核，由黨委研究生工作部組織實(shí)施。

實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的年度考核，由學(xué)院考核指標(biāo)完成情況后報(bào)實(shí)驗(yàn)室管理處審核。

第三十一條本實(shí)施細(xì)則所稱的“不少于”、“以上”，包括本數(shù)；所稱“不滿”、“超過(guò)”，不包括本數(shù)。

第三十二條本實(shí)施細(xì)則由學(xué)院年度考核實(shí)施小組負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。