依據(jù)學(xué)校下發(fā)的《關(guān)于開展2020年度考核工作的通知》（校發(fā)〔2020〕445號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<吉林大學(xué)教師考核工作實(shí)施辦法>的通知》（校發(fā)〔2017〕250號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<吉林大學(xué)教職工年度考核工作實(shí)施辦法（教師以外系列）>的通知》（校發(fā)〔2017〕249號(hào)）的有關(guān)要求，結(jié)合太陽成集團(tuán)tyc151cc工作實(shí)際，特制定本工作方案。

一、工作原則

堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，按照崗位特點(diǎn)，實(shí)事求是、規(guī)范合理、準(zhǔn)確公正地進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合原則，以德為先、業(yè)務(wù)為要、發(fā)展為本。重在督促檢查，著重年度基本工作任務(wù)完成情況。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立太陽成集團(tuán)tyc151cc年度考核工作小組，具體負(fù)責(zé)2020年度考核工作的組織實(shí)施。

組長(zhǎng)：李宏偉、趙賓福

成員（按姓氏筆劃排序）：王立新、王春雪、方啟、馮勝君、呂軍、何景成、吳敬、張文立、張全超、邵會(huì)秋、鄭禮麗、趙俊杰、段天璟、侯建峰、唐淼、彭善國(guó)、蔡大偉

三、工作內(nèi)容

（一）考核對(duì)象

人力資源處考核評(píng)價(jià)科下發(fā)的《2020年度考核人員名單》內(nèi)人員（見附件1）。需要說明的是，學(xué)校高端人才、副處級(jí)及以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作由學(xué)校人才工作辦公室和黨委組織部另行組織，輔導(dǎo)員的年度考核工作由學(xué)生工作部另行組織，以上人員不在考核人員名單中。

（二）考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。

年度考核主要以定性考核為主，重點(diǎn)考核本年度基本工作任務(wù)的完成情況。

德，主要考核教師個(gè)人的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和師德師風(fēng)，具體應(yīng)包括教師熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法等方面的情況和教師在為人師表、教書育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共事等方面表現(xiàn)，以定性考核為主。

能，主要考核教師在教學(xué)、科研、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、社會(huì)服務(wù)等方面具備的能力，考核可采取定性考核的方式進(jìn)行。

勤，主要考核教師的工作態(tài)度和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，考核可采取定性考核和定量考核相結(jié)合，以定性考核為主的方式進(jìn)行。

績(jī)，主要考核教師的工作成績(jī)，應(yīng)包括教師在教學(xué)、科研、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、社會(huì)服務(wù)等方面做出的突出業(yè)績(jī)。旨在評(píng)價(jià)年度教師個(gè)人在教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等方面的工作，通過教師一年來工作情況的全面總結(jié)，了解今后的努力方向。年度考核主要以定性考核為主，重點(diǎn)考核本年度基本工作任務(wù)完成情況，以及工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

（三）考核檔次

2020年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)檔次。被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)為參加年度考核人員總數(shù)的15%以內(nèi)。根據(jù)人力資源處下發(fā)的《2020年度考核人員名單》核定，專職教師被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)為4人，教師以外人員被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)為2人。

1.優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。

2.合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

3.基本合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度及基本職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)較熟，基本能夠履行崗位職責(zé)，無責(zé)任事故或重大失誤。

4.不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

5.特殊情況考核檔次的確定

（1）考核年度內(nèi)考勤情況差，事假累計(jì)超過15個(gè)工作日（含）、不足30個(gè)工作日的，曠工累計(jì)超過3個(gè)工作日（含）、不足15個(gè)工作日的，遲到、早退累計(jì)超過30次（含）的，其年度考核結(jié)果不能確定為合格及以上檔次。

（2）考核年度內(nèi)考勤情況極差，事假累計(jì)超過30個(gè)工作日（含）的，曠工累計(jì)超過15個(gè)工作日（含）的，其年度考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

（3）考核年度內(nèi)病假累計(jì)6個(gè)月（含6個(gè)月，并按足月計(jì)算）以上的人員，不參加考核，不確定考核檔次。

（4）考核年度內(nèi)新調(diào)入（含軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）的教師，可根據(jù)需要在征求其原單位工作意見的基礎(chǔ)上確定考核檔次。

（5）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)或借調(diào)至其他單位工作的教師，可依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所在單位提供的情況進(jìn)行考核，確定考核檔次。

（6）接受立案審查尚未結(jié)案的教師，參加年度考核，不確定考核檔次，待結(jié)案后，根據(jù)案件結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)定年度考核檔次。

（7）受到警告處分的教師，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過處分的教師，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上檔次；受到降低崗位等級(jí)處分的教師，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上檔次。

（8）受黨紀(jì)處分的教師，其年度考核按照中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字[1998]19號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（9）對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的教師，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其年度考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

（四）考核時(shí)間

本年度考核的時(shí)間截點(diǎn)為2020年12月31日。

四、工作程序

1.填寫相關(guān)材料

教師系列人員填寫《吉林大學(xué)教師年度考核表》（附件2），教師以外系列人員撰寫《工作總結(jié)》，電子版發(fā)至xiaofei2014@jlu.edu.cn，紙質(zhì)版經(jīng)本人簽字后交至學(xué)院105行政辦公室。

截止時(shí)間：2020年12月30日下班前

2.組織現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)會(huì)

組織全體教職工參加的現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)會(huì)，通過不記名投票的方式產(chǎn)生優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格人員名單。

3.確定考核結(jié)果并公示

太陽成集團(tuán)tyc151cc年度考核工作小組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)會(huì)的投票結(jié)果確定考核結(jié)果，并在學(xué)院網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

4.報(bào)送考核材料

相關(guān)考核材料經(jīng)黨政主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并加蓋公章報(bào)送至人力資源處考核評(píng)價(jià)科。

五、考核結(jié)果使用

考核結(jié)果作為教師聘用、解聘、獎(jiǎng)懲、職務(wù)聘任和調(diào)整工資待遇等方面的重要依據(jù)。

1.年度考核結(jié)果為合格及以上的，正常享受國(guó)家及學(xué)校規(guī)定的薪酬及相關(guān)福利待遇，可正常晉升職務(wù)、崗位等級(jí)。

2.年度考核結(jié)果為基本合格的，不予正常晉升薪級(jí)工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績(jī)津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績(jī)津貼部分）、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效；延長(zhǎng)聘任高一級(jí)教師職務(wù)任職時(shí)間一年。

3.年度考核結(jié)果為不合格的，不予正常晉升薪級(jí)工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績(jī)津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績(jī)津貼部分）、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，扣發(fā)本年度崗位津貼；考核不合格的下一年度不能聘任高一級(jí)教師職務(wù)并延長(zhǎng)聘任高一級(jí)教師職務(wù)任職時(shí)間一年。

4.年度考核為不確定檔次的，不能增加薪級(jí)工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績(jī)津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績(jī)津貼部分）、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效；該基本合格年度不計(jì)入職務(wù)、崗位等級(jí)晉升的任職年限。

5.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在同等條件下可優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、崗位等級(jí)，優(yōu)先推薦出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí)等。

6.連續(xù)三年考核為優(yōu)秀者，適當(dāng)增加業(yè)績(jī)津貼獎(jiǎng)勵(lì)。

本方案由太陽成集團(tuán)tyc151cc黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過，解釋權(quán)歸太陽成集團(tuán)tyc151cc黨政聯(lián)席會(huì)議所有。

                                                                 太陽成集團(tuán)tyc151cc

                                                                  2020年12月23日