依據(jù)學(xué)校下發(fā)的《關(guān)于開展2022年度考核工作的通知》（校發(fā)〔2022〕260號）、《關(guān)于印發(fā)<吉林大學(xué)教師考核工作實(shí)施辦法>的通知》（校發(fā)〔2017〕250號）、《關(guān)于印發(fā)<吉林大學(xué)教職工年度考核工作實(shí)施辦法 （教師以外系列）>的通知》（校發(fā)〔2017〕249號）和《關(guān)于印發(fā)<吉林大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核與激勵(lì)工作實(shí)施辦法>的通知》（校發(fā)〔2017〕481號）的有關(guān)要求，結(jié)合太陽成集團(tuán)tyc151cc工作實(shí)際，特制定本工作方案。

一、工作原則 

堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，按照崗位特點(diǎn)，實(shí)事求是、規(guī)范合理、準(zhǔn)確公正地進(jìn)行業(yè)績評價(jià)。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合原則，以德為先、業(yè)務(wù)為要、發(fā)展為本。重在督促檢查，著重本年度基本工作任務(wù)完成情況。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立太陽成集團(tuán)tyc151cc年度考核工作小組，具體負(fù)責(zé)2022年度考核工作的組織實(shí)施。

組長：王巍、趙賓福

成員（按姓氏筆劃排序）：王春雪、方啟、呂軍、何景成、張全超、鄭禮麗、趙俊杰、侯建峰、唐淼、彭善國、薛振華

三、工作內(nèi)容

（一）考核對象

人力資源處考核評價(jià)科下發(fā)的《太陽成集團(tuán)tyc151cc2022年度考核人員名單》內(nèi)人員共50人，其中教師系列35人，教師以外系列15人（見附件）。需要說明的是，副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、本科生專職輔導(dǎo)員的年度考核工作，分別由黨委組織部、黨委學(xué)生工作部另行組織，以上人員不在考核人員名單中。                           

（二）考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核年度內(nèi)的工作實(shí)績。

德，主要考核思想政治、師德師風(fēng)、職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務(wù)知識水平和工作能力以及管理、服務(wù)的創(chuàng)新能力；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；

績，主要考核履行職責(zé)情況及完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)；

廉，主要考核黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的表現(xiàn)。

年度考核主要以定性考核為主，重點(diǎn)考核本年度基本工作任務(wù)完成情況，以及工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

（三）考核時(shí)間

本年度考核的時(shí)間截點(diǎn)為2022年12月31日。

（四）考核檔次

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)檔次。被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)為參加年度考核人員總數(shù)的15%以內(nèi)。根據(jù)人力資源處下發(fā)的《太陽成集團(tuán)tyc151cc2022年度考核人員名單》核定，教師系列被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)為5人，教師以外系列被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)為2人。

根據(jù)學(xué)院人員編制分類，具體按教師崗位、黨政管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位確定考核標(biāo)準(zhǔn)。

1.教師崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

基本合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度及基本職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)較熟，基本能夠履行崗位職責(zé)，無責(zé)任事故或重大失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

2.黨政管理崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般；組織紀(jì)律一般，工作責(zé)任心一般，廉潔自律方面存在不足，完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高或工作中發(fā)生較小失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

3.專業(yè)技術(shù)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般；組織紀(jì)律一般，專業(yè)技術(shù)水平一般，責(zé)任心一般，主動(dòng)性較差；基本完成年度工作任務(wù)或工作中發(fā)生較小失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

四、特殊情況考核檔次的確定

（一）考核年度內(nèi)考勤情況差，事假累計(jì)超過15個(gè)工作日（含）、不足30個(gè)工作日的，曠工累計(jì)超過3個(gè)工作日（含）、不足15個(gè)工作日的，遲到、早退累計(jì)超過30次（含）的，其年度考核結(jié)果不能確定為合格及以上檔次。

（二）考核年度內(nèi)考勤情況極差，事假累計(jì)超過30個(gè)工作日（含）的，曠工累計(jì)超過15個(gè)工作日（含）的，其年度考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

（三）考核年度內(nèi)病假累計(jì)6個(gè)月（含6個(gè)月，并按足月計(jì)算）以上的人員，不參加考核，不確定考核檔次。

（四）考核年度內(nèi)新調(diào)入（含軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）的教職工，可根據(jù)需要在征求其原單位工作意見的基礎(chǔ)上確定考核檔次。

（五）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)或借調(diào)至其他單位工作的教師，可依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所在單位提供的情況進(jìn)行考核，確定考核檔次。

（六）掛職鍛煉的教職工，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定考核檔次。不足一年的，由掛職單位做出評語，派出單位進(jìn)行考核，確定考核檔次。

（七）接受立案審查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不確定考核檔次，待結(jié)案后，根據(jù)案件結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)定年度考核檔次。

（八）受到警告處分的教職工，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過處分的教職工，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上檔次；受到降低崗位等級處分的教職工，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上檔次。

（九）受黨紀(jì)處分的教職工，其年度考核按照中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字[1998]19號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的教職工，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其年度考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。

五、工作程序

（一）個(gè)人填寫工作總結(jié)

考核對象本人用校內(nèi)郵箱及密碼登錄教職工線上年度考核平臺系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://hrss.jlu.edu.cn/），進(jìn)入“我的年度考核”模塊，在線填寫“個(gè)人總結(jié)”（400字以內(nèi)）。截止時(shí)間：2022年12月25日

（二）師德考核及全年考勤

根據(jù)《吉林大學(xué)師德考核實(shí)施辦法（試行）》，成立太陽成集團(tuán)tyc151cc黨委教師工作委員會(huì)，對全體考核對象進(jìn)行師德考核，通過微信小程序匿名投票確定考核結(jié)果，報(bào)學(xué)院黨委會(huì)討論通過，由考核管理員在線填寫“師德考核結(jié)果”。截止時(shí)間：2022年12月28日

根據(jù)人力資源處下發(fā)的2022年1-11月教職工考勤情況和黨政紀(jì)處分情況，累加12月份數(shù)據(jù)，由考核管理員填報(bào)至年度考核表中。截止時(shí)間：2022年12月31日

（三）考核測評及結(jié)果公示

建立2022年度考核工作微信群，群內(nèi)成員為太陽成集團(tuán)tyc151cc編制下全體教職工，通過“問卷星”投票小程序組織全員分別對教師系列和教師以外系列人員檔次匿名投票（分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，教師系列優(yōu)秀檔次限投5人、教師以外系列優(yōu)秀檔次限投2人，其他檔次不限），投票結(jié)果按優(yōu)秀檔次票數(shù)從高到低排序，教師系列取優(yōu)秀7人、教師以外系列取優(yōu)秀3人進(jìn)入考核工作小組投票表決。

考核工作小組通過微信小程序匿名投票方式確定考核結(jié)果，最終考核檔次以應(yīng)投票人數(shù)的半數(shù)及以上考核結(jié)果確定。

最終考核檔次經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)審議通過后，在學(xué)院網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，對公示結(jié)果有異議的，可向考核工作小組反映。

截止時(shí)間：2023年1月7日

（四）系統(tǒng)填報(bào)及考核材料報(bào)送

學(xué)院考核管理員在線審查被考核人員填報(bào)內(nèi)容情況，并在線填寫“中層單位考核實(shí)施小組評定意見”和“考核等級”，生成年度考核表并統(tǒng)一打印。相關(guān)考核材料經(jīng)黨政主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并加蓋公章后報(bào)送至人力資源處考核評價(jià)科等相關(guān)部門。

六、考核結(jié)果使用

年度考核結(jié)果作為教職工聘用、解聘、獎(jiǎng)懲、晉職、晉級和調(diào)整工資待遇等方面的重要依據(jù)。

（一）年度考核結(jié)果為合格及以上的，正常享受國家及學(xué)校規(guī)定的薪酬及相關(guān)福利待遇，可正常晉升職務(wù)、職級。

（二）年度考核結(jié)果為基本合格的，不能增加薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績津貼部分）、獎(jiǎng)勵(lì)績效；該基本合格年度不計(jì)入職務(wù)、職級晉升的任職年限。

（三）年度考核結(jié)果為不合格的，不能增加薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績津貼部分）、獎(jiǎng)勵(lì)績效，扣發(fā)本年度崗位津貼；考核不合格的下一年度不予晉升職務(wù)、職級，該不合格年度不計(jì)入職務(wù)、職級晉升的任職年限。

（四）年度考核為不確定檔次的，不能增加薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績津貼部分）、獎(jiǎng)勵(lì)績效；該年度不計(jì)入職務(wù)、職級晉升的任職年限。

（五）年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在同等條件下可優(yōu)先晉升職務(wù)、職級，優(yōu)先推薦出國進(jìn)修學(xué)習(xí)等。

（六）連續(xù)三年考核為優(yōu)秀者，適當(dāng)增加業(yè)績津貼獎(jiǎng)勵(lì)。

七、本方案由太陽成集團(tuán)tyc151cc黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過，解釋權(quán)歸太陽成集團(tuán)tyc151cc黨政聯(lián)席會(huì)議所有。