（太陽(yáng)成集團(tuán)tyc151cc第一屆黨委會(huì)第六十四次全體會(huì)議討論通過(guò)）

開(kāi)展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)學(xué)院學(xué)科建設(shè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，制定本項(xiàng)制度。

一、指導(dǎo)思想

本著管人與管事、管思想有機(jī)結(jié)合的原則，通過(guò)開(kāi)展及時(shí)的、定期的談心談話活動(dòng)，在學(xué)院黨政班子和廣大師生群眾之間建立起經(jīng)常溝通的橋梁，使學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部能夠及時(shí)了解和掌握師生的思想狀況和工作情況，解決好群眾在思想、工作、生活和學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題，使群眾感受到組織的關(guān)懷、幫助和教育，不斷激發(fā)進(jìn)取心和責(zé)任感，努力打造一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、甘于奉獻(xiàn)、勇?lián)厝蔚念I(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)全院學(xué)科建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)提供必要的思想和組織保證。

二、談心談話的范圍

1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

2.班子成員和系、分管部門負(fù)責(zé)人之間。

3.班子成員和工作人員之間。

4.系主任、辦公室主任和工作人員之間。

三、談心談話的主要方式

1.按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談。黨政主要負(fù)責(zé)人每年與班子成員、各系主任、辦公室主任、其它科研單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；學(xué)院其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室主任談心談話一至二次；各系主任、辦公室主任每年與工作人員談心談話一至二次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。

2.集體談與個(gè)別談相結(jié)合。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取“一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

3.工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，群眾對(duì)廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談，考察干部、民主生活會(huì)、年終考評(píng)時(shí)必談。

四、談心談話的主要內(nèi)容

1.交流思想。了解和掌握談心談話對(duì)象的思想、工作、學(xué)習(xí)、家庭等情況。

2.提出問(wèn)題。對(duì)談心談話對(duì)象的缺點(diǎn)與不足及時(shí)提醒，提出改進(jìn)的要求。

3.征求意見(jiàn)。征求談心談話對(duì)象對(duì)自己的意見(jiàn)、建議，幫助自己查找問(wèn)題并剖析根源。

4.增進(jìn)團(tuán)結(jié)。談心談話過(guò)程是溝通過(guò)程，各自多做自我批評(píng)，消除誤解，化解矛盾，增進(jìn)信任。

5.其他應(yīng)當(dāng)談心談話的事項(xiàng)。

6.每次談心談話的內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況和工作需求有所側(cè)重。

五、基本原則

1.平等原則。談心談話雙方是平等的，以平等心態(tài)、以人為本的理念進(jìn)行思想交流。

2.誠(chéng)懇原則。談心談話雙方要開(kāi)誠(chéng)布公，敞開(kāi)思想，坦誠(chéng)相見(jiàn)，推心置腹。

3.信任原則。談心談話雙方交流思想的坦誠(chéng)是基于互相信任，因此，交談中涉及的個(gè)人思想、個(gè)人情感應(yīng)當(dāng)相互保密，不隨意泄露。

4.黨性原則。談心談話活動(dòng)是一種思想政治工作，為了增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作，必須堅(jiān)持黨性，而不是一種可有可無(wú)的形式或過(guò)程。因此，談心談話要求實(shí)、求真。既敢于觸及存在的問(wèn)題和矛盾，敢于進(jìn)行思想交鋒，不搞一團(tuán)和氣，又要談出正氣、談出團(tuán)結(jié)、談出和諧、談出干勁、推動(dòng)工作。

五、談心談話的具體要求

1.區(qū)別不同對(duì)象談。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。對(duì)部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展啟發(fā)式談，對(duì)普通群眾推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問(wèn)式談。

2.帶著問(wèn)題談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說(shuō)出真話、實(shí)情。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部群眾談，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工做表率。

4.做到三個(gè)結(jié)合。一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過(guò)談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”上來(lái)，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來(lái)。二是與關(guān)心師生的工作生活相結(jié)合。在著力解決問(wèn)題的同時(shí)，為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題。

黨委辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展談心談話的情況。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。

                                                                                                                2021年9月1日